Se trata de un programa de investigación estructurado con asignaciones basadas en la investigación y la aplicación de la investigación en la práctica, como la base para la realización de la tesis. El objetivo de la capacitación es desarrollar la competencia avanzada del estudiante en el diseño y desarrollo de intervenciones y procedimientos de organización. La calificación hará posible que los estudiantes que cumplen un papel de liderazgo y de adoptar un enfoque crítico y científico hacia el rendimiento y el cambio.

Requisitos de admisión

Un Máster en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Industrial o Desarrollo de Recursos Humanos, así como la realización de un módulo de metodología de la investigación en Honores y / o el nivel de Máster aprobados con una nota media del 65% en MNC Nivel 8 o 9. Un módulo a nivel de, al menos, de grado o por encima de los métodos estadísticos o técnicas analíticas. Los estudiantes deben haber distinguido previamente como administradores o gerentes de recursos humanos con una considerable experiencia de trabajo en las organizaciones (mínimo de 3-5 años). Los estudiantes deben utilizar computadoras y tener acceso a Internet. limitaciones número de estudiante hacen necesario un proceso de selección que consiste en un centro de evaluación de día completo y las evaluaciones psicométricas.

Los datos de contacto

Nombre: Ms A Ferreira
Tel: +27 (0) 11 559 2079 / Email: amandaf@uj.ac.za

Programa impartido en:
Inglés

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Este curso es En campus
Fecha de inicio
Feb 2020
Duration
2 - 4 años
Tiempo Parcial
Tiempo completo
Precio
Deadline
Por ubicación
Por fecha
Fecha de inicio
Feb 2020
Fecha de finalización
Fecha límite de inscripción

Feb 2020

Location
Fecha límite de inscripción
Fecha de finalización