Doctorado en Relaciones Laborales

El programa desarrolla las habilidades intelectuales y profesionales del estudiante. Un estudiante calificado debe mostrar evidencia de trabajo científico independiente y original en la tesis. La tesis constituiría una contribución distintiva al conocimiento y la comprensión de la disciplina temática, así como el campo de investigación. Los estudiantes que califiquen también deben mostrar competencia en la aplicación de la metodología de investigación relacionada y la comunicación escrita y / u oral adecuada del proceso de investigación y los resultados. Los estudiantes también deberían poder reflexionar sobre los resultados de su investigación.

Requisitos de admisión

Una calificación adecuada de maestría en NQF nivel 8 o 9 en relaciones laborales, derecho laboral o una disciplina relacionada y evidencia de un componente completo o mini-investigación a nivel de maestría, así como la finalización de un módulo de metodología de investigación en honores y / o nivel de maestría con una calificación promedio de aprobación del 65% en el nivel de maestría. Experiencia relevante en la industria / trabajo de tres a cinco años. Las restricciones de número de estudiantes requieren un proceso de selección que consiste en un centro de evaluación de día completo y evaluaciones psicométricas. Un módulo en Metodología de la Investigación a nivel de maestría es esencial.

Detalles de contacto

Nombre: Sra. A Ferreira
Tel: 27 (0) 11 559 2079 / Correo electrónico: amandaf@uj.ac.za

Registro y fechas de inicio

La inscripción comienza en enero y las conferencias en febrero para los programas de trabajo de los cursos de pregrado y posgrado.

Todos los programas de investigación para maestrías y doctorados pueden registrarse durante todo el año.

Fecha de finalización: el período académico comienza en enero y finaliza en diciembre. La fecha límite del programa está determinada por la duración del programa.