Doctorado en Liderazgo Personal y Profesional

General

Descripción del programa

El objetivo principal de esta calificación es proporcionar a los candidatos una comprensión profunda de los conceptos y teorías que sustentan los aspectos teóricos y prácticos de PPL, así como habilidades de investigación científica originales e independientes para contribuir a la expansión de la base de conocimiento de PPL.

Requisitos de admisión

Un Máster para el que se obtuvo una calificación de al menos el 65%. Un módulo en Metodología de la Investigación en NQF Nivel 8 o 9 es esencial. Tenga en cuenta: las restricciones de número de estudiantes requieren un proceso de selección. Los estudiantes fuera del campo de PPL deberán cumplir con los requisitos de conocimientos y habilidades de MPhil (Gestión de Recursos Humanos), Liderazgo Personal y Profesional mediante la calificación de cursos cortos sobre el contenido de PPL.

Detalles de contacto

Correo electrónico: liderazgo@uj.ac.za

Registro y fechas de inicio

La inscripción comienza en enero y las conferencias en febrero para los programas de trabajo de los cursos de pregrado y posgrado.

Todos los programas de investigación para maestrías y doctorados pueden registrarse durante todo el año.

Fecha de finalización: el período académico comienza en enero y finaliza en diciembre. La fecha límite del programa está determinada por la duración del programa.

Última actualización Mar 2020

Acerca del centro educativo

Vibrant, multicultural and dynamic, the University of Johannesburg (UJ) shares the pace and energy of cosmopolitan Johannesburg, the city whose name it carries. Proudly South African, the university i ... Leer más

Vibrant, multicultural and dynamic, the University of Johannesburg (UJ) shares the pace and energy of cosmopolitan Johannesburg, the city whose name it carries. Proudly South African, the university is alive down to its African roots, and well-prepared for its role in actualising the potential that higher education holds for the continent’s development. Leer menos